採用情報サイト
女性活躍推進のための行動計画
女性がいきいきと働きがいをもって活躍することを推進するため、次のように行動計画を策定しました。
１．計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
２．目標と取組内容および実施時期
前提：女性活躍の推進を「全方位」で取組むため、役員を含む全職員の意識改革を図る
| 2021年 | 6月～ | 経営層を対象にダイバーシティ研修を実施 |
|---|---|---|
| 2021年 | 7月～ | 管理職および一般職を対象にダイバーシティ研修を実施 |
目標１：管理職に占める女性比率を13％程度に引上げる
| 2021年 | 6月～ |
女性の主任職・副主任職を対象にキャリア面談を実施 |
|---|---|---|
| 2021年 | 9月～ | 各本部と協議のうえ、管理職候補を選抜 |
| 2021年 | 10月～ | 選抜者を対象にリーダーシップ、マネジメント等のヒューマンスキル研修を実施 |
目標２：次期管理職候補（主任・副主任職）に占める女性比率を32％程度に引上げる
| 2021年 | 6月～ | 女性一般職を対象にヒアリングを実施 |
|---|---|---|
| 2021年 | 11月～ | 任意参加型のキャリアデザイン研修、ビジネスナレッジ教育を開始 |
| 2022年 | 3月～ | 各本部と協議のうえ、次期管理職候補を選抜 |
| 2022年 | 6月～ | 選抜者を対象にキャリアデザイン面談を実施 |
| 2022年 | 9月～ | 選抜者を対象にヒューマンスキル研修を実施 |
| 年2回（適宜） | ー | キャリア開発を目的とした異動を実施 |
目標３：男性職員の育児休業取得率を10％程度に引上げる
| 2021年 | 4月～ | 男性職員の育児休業取得を奨励する通達を発出 |
|---|---|---|
| 2021年 | 4月～ | 子が出生した男性職員に書面の交付により育児休業の取得を奨励 |
| 2021年 | 4月～ |
子が出生した男性職員の所属長に最低1日以上の育児休業の取得を依頼 （取得予定表の提出を促す） |
≪ 女性の活躍に関する情報 ≫
|
男 性 |
女 性 |
|
|
正規従業員 |
52% |
48％ |
|
非正規従業員 |
28% |
72％ |
|
男 性 |
女 性 |
差 異 |
|
|
正規従業員 |
13.0年 |
9.2年 |
3.8年 |
