女性活躍推進のための行動計画

女性がいきいきと働きがいをもって活躍することを推進するため、次のように行動計画を策定しました。

１．計画期間

2016年4月1日～ 2021年3月31日

管理職の女性比率が低い

育児や介護にかかる制度は整備されており、休業後の復帰率はほぼ１００％であることから、女性が長く就業することができる環境・風土は形成されています。
しかしながら、キャリア形成をするための育成や管理職を目指すことに対する意識付けをする機会が少なかったことから、現状は管理職に占める女性比率は4.5％と低い水準にとどまっています。

2021年3月末までに女性管理職を10％程度に引き上げる

2016年	7月	女性のキャリアアップに対する職員への意識調査の実施
2016年	10月	調査結果に基づく分析及び対応策の策定
2017年	1月	キャリアプランの策定

2016年	7月	保育園の設置検討
2016年	4月	各種休暇制度（学校行事休暇、配偶者出産休暇等）の拡充検討
2017年	4月	相談窓口（含育児休暇者等に対する情報提供）の設置検討

2016年～	―	管理職候補者からの登用の促進
2017年～	―	全管理職に対する女性活躍推進に係る意識啓発研修の実施
2017年～	―	主任職及び副主任職に対するマネジメント研修の実施