よくあるご質問を記載しています。
ビー・エム・エルについて
社名の由来について教えてください。
1955年に（株）相互ブラッドバンクとして設立。
1976年に社名を「（株）相互生物医学研究所」（英文名はBIO MEDICAL LABORATORIES）に変更、さらに1989年に、英文名のイニシャルをとって「（株）ビー・エム・エル」としました。
会社の強みを教えてください。
臨床検査において一般から特殊まで、検査項目数が業界トップクラスを誇っています。また全国をカバーする体制を整えていること、更に電子カルテの開発から販売まで一手に手掛けていることです。
環境への取り組みについて教えてください。
川越総合研究所でISO14001を取得しているほか、節電や地域のごみ拾い活動への参加などを積極的に行っています。詳しくは「環境報告書2008」をご覧ください。
社会貢献について教えてください。
人命に関わる業務そのものが社会への貢献といえます。検査の精度向上、充実を通じて医学の進歩・発展に寄与しています。
研究開発への取り組みについて教えてください。
国内外の研究機関などと連携し、新たな検査項目の開発に取り組んでいます。
配属先、勤務地について
配属先の希望は出せますか。また、入社後に職種や部署の変更希望は出せますか。
毎年一度、全社員から人事部長に直送される「人事申告書」で配属の希望をヒアリングしています。希望については、会社の業務上可能な範囲で尊重します。
勤務地はどのように決めますか。
まずは会社の人員配置の方針に基づきますが、各人の家庭の事情等もできる範囲で配慮しています。
車通勤は可能ですか。
川越総合研究所勤務の場合は原則許可していますが、他の事業所については駐車場スペースの問題等を考慮の上、判断しています。
転勤・異動はありますか。
あります。転勤の多さは職種により異なります。
新入社員研修について教えてください。
入社後、集合研修を2週間実施し、その後配属先で6ヶ月間、インストラクターの指導の下で実地研修を行います。
寮や社宅はありますか。
あります。新卒入社の場合、自宅からの通勤時間が1時間半を超える場合、7年間まで入寮できます。地方では借り上げ社宅にて対応しています。
どのような手当てがありますか。
住宅手当、家族手当、営業手当などがあります。
代表的な福利厚生を紹介してください。
長野県の蓼科に保養所があります。また休暇中の旅行等に、3泊まで宿泊補助をしています。
出産や育児に関する制度はありますか。
労働法規に従い、休暇が取得できます。
休暇にはどのようなものがありますか。
完全週休2日制に加えて、年末年始休暇等があります。
また、7〜9月には夏休みとして5日有給休暇を取得するよう職制を通じて指導しています。
離職率を教えてください。
近年は毎年4〜5％で推移しています。
就職活動について
応募はどのようにすればよいか教えてください。
採用サイト
からエントリーしてください。追って選考スケジュール等をご案内します。
会社訪問やOB・OG訪問は可能でしょうか。
もちろん可能です。歓迎しています。
選考では何を重視しますか。
あくまでも人物本位で、学生時代の成績よりも仕事への考え方、対応能力を見たいと考えています。
採用までの流れを教えてください。
会社説明会を行い、必要な筆記試験や適性検査、面接を行っています。
内定後のスケジュールを教えてください。
特別なことはありませんが、新卒の場合入社までに社会人のマナーに関する通信教育を受けていただきます。