BMLでは、多様な個性を持った職員に活躍いただくため、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。男性・女性、新卒・中途といった区別を設けることなく、意欲と能力のある人財を積極的に登用するとともに、仕事を通じて学びに触れる機会を増やすことで、人財力の底上げを進めています。

また、職員一人ひとりが長年にわたって活躍できるよう働きやすく働き甲斐のある職場環境の整備にも取り組んでおり、職員の「エンゲイジメント向上」や「健康の維持・増進」につなげています。