当社は、「豊かな健康文化を創造します。」を企業理念として掲げ、その理念の実現のために、医療界に信頼され選ばれる企業をめざすことをビジョンとしています。

私たちの活動拠点である医療界は、科学の進歩と歩調を合わせて発展する必要があるため、常に変化し続けなければならない領域です。このような環境下において多様なニーズに応えていくためには、性別ならびに性的指向、年齢、国籍、障がいの有無、職歴や学歴を含めた経験、ライフスタイル、価値観等にとらわれず、「広く人財を活用（ダイバーシティ）」し、「公平（エクイティ）に活躍できる環境を整備」するとともに、「公正（エクイティ）に処遇」することで、「多様な個性を包摂（インクルージョン）」できる組織へと変革していく必要があります。

これらの変革無くしてBMLの将来はありません。私たちは自身の中にある無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に向き合うことで、多様性を互いに尊重し認め合いながら共に活躍できる、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンが浸透した職場環境をつくり、時代に適合した企業文化の醸成に努めます。

多様な能力や思想からシナジーを引き出し、全社員がいきいきと個性を発揮できる組織として、今後も医療界に貢献し続けてまいります。

2023年9月
代表取締役社長　近藤 健介

障がいのある方についての雇用を進めており、実際働く方々が誇りとやりがいを持って働ける職場環境づくりに取り組んでいます。